بالنسبة للنساء ، فإن الفوز بتقييم مليار دولار هو معركة شاقة. بالنسبة للنساء السود واللاتينيين ، فإن الحصول على تقييم بقيمة مليون دولار يثبت بنفس القدر من الصعوبة. بعد جلسة من الكابوسية مع مستثمرين من الذكور البيض ، قررت مؤسّسة “ديجيتال فيني” غير المجزأة أن تأخذ الأمور بين يديها. تشارك هنا كيف (ولماذا) تهز النظام البيئي للابتكار.
في عام 2009 ، جلست في غرفة ترتدي شركة ناشئة كجزء من حاضنة خيالية في نيويورك. فكرتي؟ بيرش بوكس للنساء السود ، اللواتي ينفقن ما يقدر بـ 7.5 مليار دولار سنوياً على منتجات التجميل. رأيت هذا الاتجاه من خلال مدونة أسلوب الحياة ، “أزياء المواجهة” ، والتي استقبلت أكثر من مليون زائر شهريًا.
لم يكن ذلك مهمًا لغرفة المستثمرين الذكور البيض الذين كنت أقودهم. أخبرني أحد المستثمرين أنه لا يعتقد أنني أستطيع أن أتعامل مع نساء سوداوات أخريات لأن لديّ محاسب. أخبرني آخر أنه لم يفعل “فعل شيء النساء السود.”
لأول مرة في حياتي ، شعرت بأنني غير مرئي. تعتبر النساء السود واللاتينية المجموعة الأسرع نمواً من رواد الأعمال في الولايات المتحدة ، لكنك لن تعرف ذلك من خلال النظر إلى الغرف التي يتم فيها اتخاذ القرارات حول التمويل والوصول إلى الشبكات ورأس المال.
هذه الديناميكية مقلقة بشكل خاص للنساء السود ، الذين يمكن إرجاع وجودهم في هذا البلد إلى سبل العيش التي يحكمها الرجال البيض. لا تزال الحرية والمساواة للمرأة السوداء في هذا البلد – خاصة فيما يتعلق بملكية ممتلكاتنا وعملنا وهويتنا – فكرة راديكالية إلى حد ما. ولا ينطبق هذا الأمر في أي مكان آخر من النظام البيئي للابتكار اليوم.
رؤيتي ، آنذاك والآن ، هي عالم نمتلك فيه ، كالنساء ، خاصة النساء اللواتي يعملن ، وبالتالي نصبح مفوضين للسيطرة على مصيرنا الاقتصادي. ولهذا السبب قمت بتأسيس Digital Undivided (DID) في عام 2013. يستخدم DID البيانات لإطلاق مبادرات التطوير التي تخلق مسارات في بيئة الابتكار للمؤسسات النسائية السوداء واللاتينية.
مثال على هذه البيانات في العمل؟ #ProjectDiane ، تم تسميته باسم رمز الحقوق المدنية Diane Nash. تقوم مبادرتنا البحثية المستمرة ، التي أطلقت في عام 2015 ، بجمع معلومات حول مؤسسي بدء تشغيل النساء السود واللاتين. لقد أصدرنا أول دراسة لنا بعنوان “The Real Unicorns of Tech: Black Women Founders” ، في شتاء عام 2016. في ذلك العام ، كان هناك 88 شركة ناشئة في الولايات المتحدة تقودها النساء السوداوات – في المجموع ، تلقت هذه الشركات أقل من 0.2 في المائة. من كل التمويل.
ألهم تقرير #ProjectDiane إطلاق DID’s Big Incubator ، وهو برنامج لمدة 30 أسبوعًا في أتلانتا للأعمال المبتكرة التي تديرها نساء ملونات. تلقى مؤخراً خريجين مثل فرح ألن ، مؤسس منصة “لابز” للتعاون في مجال الموسيقى ، استثمارات من برنامج التسريع الجديد “كومكاست” و “إن بي سي يونيفرسال” ، وشركة “بريداك لو” التابعة لشركة “بريندا لو” Quirktastic ، وهو موقع إعلامي لـ “غير الأسوياء من الألوان”. في حاجة حاليا للاستثمار.
البيانات نفسها تتحسن أيضا. عندما أصدرنا أول تقرير لـ #ProjectDiane ، كان هناك 11 مؤسِسة سوداء فقط قاموا بتمويل أكثر من مليون دولار. اليوم ، هناك 27 ، مثل كيللي جيمس من منصة تبادل السلع ، ميركاريس ، التي جمعت أكثر من 3 ملايين دولار ، وشيريل كونتي ، التي جمعت 2 مليون دولار ، ثم باعت برنامج التسويق الخاص بها Startup.ly إلى Blackbaud في عام 2016.
ما الذي حدث للفكرة التي عرضتها في عام 2009؟ تركت هذا البرنامج الحاضن وبدلاً من ذلك باعت شركتي. أخذت المال وبدأت إضطراب الشخصية الانفصامية ، وانضممت إلى مجتمع متنامي يشجع ويحتفل ويستثمر في تألق نساء السود واللاتينيين.
قراءة المزيد من ماري كليرقضية يونيكورن هنا.
تظهر هذه القصة في عدد أبريل من ماري كلير, في أكشاك بيع الصحف الآن.
تعبر هذه المقالة عن قصة نجاح مؤسسة “ديجيتال فيني” غير المجزأة، التي تعمل على دعم رواد الأعمال النساء السود واللاتينيات في الولايات المتحدة. وتشير المقالة إلى صعوبة الحصول على تمويل للمشاريع التي تديرها النساء السود واللاتينيات، وتعتبر هذه المشكلة مقلقة بشكل خاص للنساء السود، الذين يمكن إرجاع وجودهم في هذا البلد إلى سبل العيش التي يحكمها الرجال البيض. وتعمل مؤسسة “ديجيتال فيني” على تغيير هذه الديناميكية، من خلال إطلاق مبادرات التطوير التي تخلق مسارات في بيئة الابتكار للمؤسسات النسائية السوداء واللاتينية. وتشير المقالة إلى أن هذه المبادرات تحقق نجاحًا كبيرًا، حيث تمكنت بعض المشاريع التي تم دعمها من الحصول على استثمارات كبيرة. وتعتبر هذه المقالة ملهمة للنساء السود واللاتينيات اللواتي يرغبن في العمل في مجال ريادة الأعمال، حيث تشجعهن على الاستمرار في العمل والت