في أفضل الأخبار التي ستسمعها طوال اليوم ، يتم بذل بعض الجهود الحقيقية لتحسين فجوة الأجور بين الجنسين. وفي يوم الاثنين الماضي ، قضت محكمة استئناف فيدرالية بأن أرباب العمل لا يستطيعون تبرير دفع أجور للنساء أقل من الرجال الذين يقومون بنفس العمل على أساس تاريخ راتب المرأة.
ال واشنطن بوست ذكرت أنه في حالة Rizo v. مقاطعة فريسنو مكتب التعليم, وقفت محكمة الاستئناف في الولايات المتحدة للدائرة التاسعة مستشارة للرياضيات “جادلت بأن النظر في التعويض السابق عند تحديد أجر العامل يديم الفوارق بين الجنسين ويتحدى روح قانون المساواة في الأجور.”
في رأي ، كتب القاضي ستيفن راينهارت:
“إن قانون المساواة في الأجر يعني مبدأ بسيطاً: يجب أن يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي بغض النظر عن الجنس. والسؤال المطروح علينا أيضا بسيط: هل يمكن لصاحب العمل أن يبرر فارقا في الأجور بين الموظفين والموظفات بالاعتماد على الراتب السابق؟ بناء على النص والتاريخ والغرض من قانون المساواة في الأجور ، فإن الجواب واضح: “
في عام 2012 ، قاضت إيلين ريزو دعوى قضائية ضد صاحب عملها ، مكتب مقاطعة فريسنو للتعليم ، بعد أن علمت أن زميلاتها من الرجال يتلقين رواتب أعلى وخبرة أقل. يقوم ريزو بتدريب المعلمين على طرق أفضل لتعليم الرياضيات للطلاب.
وفي المحكمة ، اعترف صاحب العمل في ريزو بدفع راتب أقل له ، مجادلاً بأن قراره كان مستندًا إلى تاريخ راتبها ، وليس على جنسها. ومع ذلك ، فإن القاضي راينهاردت – الذي وافته المنية قبل أن يتم نشر رأيه في 9 أبريل – لم يوافق على هذا المنطق.
“قبل هذا القرار ، كان قانوننا غير واضح ما إذا كان صاحب العمل يمكن أن يأخذ في الاعتبار الراتب السابق ، إما بمفرده أو بالاشتراك مع عوامل أخرى ، عند تحديد رواتب موظفيه” ، يقول: “نحن الآن نحتفظ بهذا الراتب السابق وحده أو بالاشتراك مع غيرها لا يمكن للعوامل تبرير الفرق في الأجور “.
في عام 2023 ، كانت المرأة تكسب 82 سنتاً مقابل كل دولار صنعه رجل ، وفقاً لدراسة أجراها مركز بيو للأبحاث ، مما يعني أنه سيتعين عليهم العمل لمدة 47 يومًا إضافية كل عام لتعويض الفجوة في الأجور. وتدفع النساء اللواتي يتلقين أجوراً أقل من ذلك ، مما يجعل 63 سنتاً مقابل كل دولار من الذكور البيض.
“نحن نعرف واحدة من التحديات التي تواجهها المرأة هي أنها تحمل راتباً منخفضاً من وظيفة إلى أخرى” ، قالت الرئيسة التنفيذية للمركز الوطني للمرأة القانونية فاطمة جوس غريفز في مقابلة مع الزنبق. “إنهم يخسرون بسبب وجود ثغرة كبيرة في قوانين المساواة في الأجر لدينا. هذا يشدها. “
تم اتخاذ خطوة مهمة لتقليل فجوة الأجور بين الجنسين، حيث قضت محكمة استئناف فيدرالية بأن أرباب العمل لا يستطيعون تبرير دفع أجور للنساء أقل من الرجال الذين يقومون بنفس العمل على أساس تاريخ راتب المرأة. هذا القرار يعكس مبدأ المساواة في الأجور بين الجنسين، ويعني أن الرجال والنساء يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي بغض النظر عن الجنس. ومن المهم أن يتم تطبيق هذا القرار بشكل صارم لتحقيق المساواة الحقيقية في الأجور بين الجنسين.
تم اتخاذ خطوة مهمة لتقليل فجوة الأجور بين الجنسين، حيث قضت محكمة استئناف فيدرالية بأن أرباب العمل لا يستطيعون تبرير دفع أجور للنساء أقل من الرجال الذين يقومون بنفس العمل على أساس تاريخ راتب المرأة. هذا القرار يعكس مبدأ المساواة في الأجور بين الجنسين، ويعني أن الرجال والنساء يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي بغض النظر عن الجنس. وهذا يعد خطوة إيجابية نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مجال العمل.