يمكن أن يكون الهبوط على وظيفة بعد التخرج عملية مرهقة ، ولكن هذا ليس سبباً للذعر. إذا تركت انطباعًا جيدًا أثناء فترة التدريب ، فيمكن لمشرفك السابق أن يوصيك بالوظيفة. تولد برامج إحالة الموظفين 39.9 في المائة من جميع المستأجرين ، وفقاً لشركة التوظيف Jobvite. يحصل المرشحون ذوو الإحالة على وظيفة أسرع بنسبة 55 بالمائة من المرشحين الذين تقدموا من خلال موقع وظيفي.

لقد قمنا بتغطيتك حتى لو لم تكن على اتصال مع صاحب العمل السابق. هل أنت مهتم بالعمل في موقع GILT.com ، وهو موقع تسوق عبر الإنترنت للأعضاء فقط؟ اتبع هذه النصائح الخمس من Dara Williams ، الشريك التجاري لإدارة المواهب في GILT Group ، وستكون حذاءًا للعمل.

1. معرفة كيف يعمل هذا العمل. يجب أن يتعلم المرشحون عن GILT من منظور من الداخل. قم بأداء واجبك وتمكن من إجراء محادثة ثاقبة حول العمل. في أي يوم من الأيام ، تجرى مبادرة “جيلت” مقابلات مع مجموعة متنوعة من المرشحين ، لكن الموضوع المشترك هو البحث عن الموهبة التي تفهم الأعمال حقًا من منظور استراتيجي.

2. كن مستعدًا لتحمل المخاطر. تعد مساحة التجارة الإلكترونية و بيع الفلاش بيئة سريعة التغير. نحن نحب المرشحين الذين يفكرون خارج الصندوق ويفتخرون بأنفسهم على عدم الخوف من الفشل. نحن نقدر المتقدمين الذين يتخذون أساليب فريدة لحل المشكلات ويكونون قابلين للتكيف ، ومدفوعين ، ومتحمسين.

3. تحدث أثناء المقابلة. غالبًا ما يجد الموظفون ذوو مستوى الدخول أنفسهم يقدمون عرضًا تقديميًا إلى شريك مع كبار المديرين التنفيذيين لدينا. نحن نبحث عن مرشحين لديهم القدرة على إضافة قيمة للمنظمة – فهم بحاجة إلى مهارات تواصل قوية.

  تلبية تغيير قيادة المرأة في صناعة السيارات

4. إعداد محفظة. لا تخف من عرض مشاريع العاطفة الشخصية. يجب على المرشحين جلب “أفضل الأنفس” للمقابلة. نحن نوظف الناس على مهاراتهم الطبيعية وإمكاناتهم بدلاً من تركيب قالب مثالي على الورق. نحن نبحث عن موظفين مستقلين.

5. معرفة مجال اهتمامك. لدينا كل شيء من Merchandise Assistant إلى مساعد التصميم ووظائف أخصائي التسويق المتاحة.

كيفية التقديم: قم بزيارة موقع GILT الإلكتروني ، أو قم بتجديد شركة Jobvite ، أو اتصل عبر LinkedIn.