今年2月,21位女性高管签署了一封信,呼吁格莱美的首席执行官尼尔·波特诺辞职,此前他告诉业内女性“加强”。五周之后,录音学院任命Time’s Up为其新组建的特别工作组的Tina Tchen主席,以解决多样性问题。这是音乐男孩俱乐部的结束吗?答案可能是。认识六位领导人,将其转变为“是”。

埃塞俄比亚Habtemaria,Motown唱片公司总裁

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埃塞俄比亚Habtemariam 14岁时开始从事音乐行业。
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Lauryn Hill,Aaliyah,Janet Jackson,TLC,Missy Elliott:我们都崇拜20世纪90年代强大的女性艺术家。埃塞俄比亚的Habtemariam也不例外。 “你抬头看着他们。你想让他们像你的妹妹一样,“她回忆说。 “对我来说,这些女性代表了你所能做到的一切。”与许多青少年不同,Habtemariam不满足于坐在亚特兰大的卧室里,盯着TigerBeat的明星海报。她想为音乐界工作,梦想迫不及待。

当她14岁时,Habtemariam与她在LaFace唱片公司工作的高中校友联系并要求影响她。 “她来到我家,遇见了我的父母。他们就像是,’好吧,只要你保持你的成绩,你就可以在办公室做这个影子练习,’“Habtemariam说。她在放学后和整个夏天开始在标签的制作和促销部门工作,并在高中毕业时被聘为全职。 21岁时,她加入了埃德蒙兹音乐出版社 – “我基本上是一个歌曲插件”,一个将歌曲作者的作品告诉艺术家的人,她说 – 不久之后,她在NSYNC的最终专辑中放了一首客户的歌。 2003年,环球音乐出版集团注意到并聘请了她;她签下了Justin Bieber,J。Cole,Ludacris,Ciara等等,并且在2014年,她被授权给Motown唱片公司,这是一个将Jackson 5,Supremes和Stevie Wonder引入主流的标志性品牌。 “那里有如此遗产和如此多的历史,”Habtemariam说。 “我的角色不是要沉重。做一些新鲜事。期间。“她的一些重大胜利:Habtemariam在2015年签下BJ the Chicago Kid,他的Motown制作的专辑在2016年被提名为三个格莱美奖。同年,她签下了Migos和Lil Yachty。

Habtemariam对行业中的性别歧视有什么看法? “我一直处于一些不舒服的位置,但我非常直观,并找到了保护自己的方法,并确保人们尊重我,”她说,并补充说,她欠她的快速职业提升,“我低头做了很多事情。他妈的工作。然后你抬起头来,所有这些都发生了。你甚至都没有意识到这一切都过去了。“


Jenfly公司发展总裁Jennifer Justice

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Jennifer Justice为USC的Annenberg Inclusion Initiative提供建议。
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在Guido娱乐律师事务所Carroll接受采访时担任副职 在90年代的格罗夫曼,詹妮弗·司法(Jennifer Justice)对其艺术家名单进行了简要介绍。 “他们说,’我们有Marilyn Manson,Sinead O’Connor,Blues Traveler和Dave Matthews Band。哦,这位嘻哈艺术家Jay-Z非常有前途,“她记得。 “我当时想,’哦,我喜欢他的第一张专辑,合理的怀疑!’他们就像,’等等,什么?你怎么知道他是谁?’“司法被分配给Jay-Z,担任他的个人律师17年,担任总法律顾问,然后担任Roc Nation战略营销和业务发展执行副总裁近七年。她监督了Jay-Z所签署的所有内容,从唱片到出版,从时尚到商品交易。她建立Jay-Z帝国的时间铺平了她前往活动制作公司Superfly的道路,在那里她寻求增长机会,并且最近领导了形成三个新节日的交易:Clusterfest,Lost Lake和Grandoozy。 (Justice于2010年首次会见了Superfly团队,当时Jay-Z成为Bonnaroo的头条,并于2016年加入公司发展总裁。)

经过二十年的经营,Justice坚持为女性创造更多机会。 “当你是房间里唯一的女性之一时,你几乎成了问题的一部分。你和其中一个男孩一起玩耍,“她说。 “我得到的年龄越大,我就越多地看到女性没有像男性那样获得报酬,或者没有被加入到顶级。这不对。“她是南加州大学Annenberg Inclusion Initiative的顾问委员会成员,该委员会还包括在好莱坞工作的女性。 Justice称电影业#MeToo运动的进展比音乐更快,因为“唱片交易,出版交易,广播和现场娱乐背后都有不同的公司。他们都是男性主导的。因此,唱片公司和出版公司可能会对一位发言的女艺人说:“我们会保护你。”但这并不意味着广播和现场团队都有同样的感受。这将需要男人真正关心[关于#MeToo]创造变革,“她解释道。 “人们不想谈论不良行为,因为他们害怕报复。”正义不是,这意味着她的工作才刚刚开始。


Caron Veazey,联合创始人,我是其他人

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自Caron Veazey开始与Pharrell合作以来,他已获得21项格莱美奖提名。
奥斯汀哈格雷夫/ 8月

想象一下,你是职业比赛中的佼佼者,你接到了超级明星制作人Pharrell的电话,他要求你辞掉工作为他工作。然后想象说不。在当时索尼音乐公司全球营销副总裁Caron Veazey同意推出一项新的合资企业I Am Other之前,对该制造商采取了一些乞讨。该公司是一个创意集体和咨询公司,涵盖电影,音乐,艺术,时尚等项目; Veazey让轮子转动,并与她的搭档Ron Laffitte一起担任Pharrell的经理。 Veazey说:“与管理这个优秀人才的转变并不是对管理的重视。”自七年前的那次飞跃以来,自Caron Veazey开始与Pharrell合作以来,他获得21项格莱美奖提名Pharrell获得了21项格莱美奖提名,其中包括2014年年度制片人和年度最佳唱片奖。

“加强?!这就是我们每一天所做的事情。你怎么敢贬低我们。”

这一成功肯定了Veazey作为业内重量级人物的地位;她和她的同龄人中的20位(包括Justice,Stiklorius和Taylor)在去年冬天签署了这封信,要求格莱美校长Neil Portnow辞职,因为他建议女性如果想要获得更多奖项,就需要“加强”。 (在过去的五年里,91%的格莱美奖提名都是针对男性的。)“它引发了如此多的情绪,因为它就像是’加强’?!这就是我们这么多人每天都做的事情,“她说。 “你怎么敢以这种方式贬低我们。”这是她很高兴与Pharrell合作的众多原因之一,她称她是她所知道的最大的女权主义者之一。 “我们最终想要同样的事情,通过我们的项目将善意带入世界,”她说。 “这是头号目标。”


Lou Taylor,Tri Star Sports首席执行官 娱乐集团

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在Lou Taylor的员工中,78%是女性。
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“当你有尽可能多的责任时,你就没有时间进行废话,”Lou Taylor说,她是一个对切口过敏的女人。在她28岁时推出Tri Star之后的25年里,有两位棒球明星和一位拳击重量级人物 – 泰勒管理过艺术家生涯的商业方面,包括Gwen Stefani,Jennifer Lopez,Mary J. Blige和Britney Spears,以及运动员,导演和作家。她在洛杉矶和纳什维尔两个城市经营着一支90人的团队,其中70名是女性。泰勒表示,她的女性劳动力并不是为了平衡比赛场地;这是因为女性为更好的艺术家经理做出了贡献。泰勒解释说,男性才能通常更喜欢与女性业务经理合作,因为“妈妈们是您信赖的学科人员”。 “当你谈到在商业管理公司内部拆开技能时,我发现女性可以提供更全面,360度的贡献,”她说。

泰勒迅速命名三位强有力的男性导师–WME联合首席执行官帕特里克怀特塞尔,音乐律师亚伦罗森伯格,以及Live Nation首席执行官迈克尔拉皮诺,他们并没有“贬低我或与商业伙伴谈论过我。”性别歧视在泰勒的日常交易中崭露头角。在她与玛丽克莱尔交谈的那一周,当一名男性商业经理在电话会议中感觉到“与他有一种语气”时,她受到严厉批评。泰勒说:“他说,’让我们面对现实吧,你是一个坚强的人格’。 “我对他的回答是,’我是一个坚强的人格?好吧,我在两个海岸开展业务,有近100名员工和89名高端客户,以及他们值得信赖的顾问。我称之为胜任。’“


Ty Stiklorious,Friends at Work的创始人兼首席执行官

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一场濒临死亡的经历让Ty Stiklorius从咨询中回归音乐。
吉尔格林伯格

Ty Stiklorius在费城长大,总是唱歌。 “我小时候,爸爸带我去爵士俱乐部,”她说。 “在高中时,这是合唱团和音乐剧。在宾夕法尼亚大学,我加入了一个名为Counterparts的无伴奏合唱团。“Stiklorius从沃顿商学院获得MBA学位 – 她在2003年撰写了关于音乐产业未来的论文。流媒体世界并没有击退她;它激动了她,以至于她把她的猫命名为Napster。 “我想,我年轻,有创新,是一位音乐家。雇用我!我会修理音乐事业!“她说。 “如果我真的很诚实,我所遇到的每个人(业内人士)都给我的简历都是这样,’是的,不。这是我的钥匙卡。和我见面吃饭。来到我的酒店房间。“我会说不,我想知道,我到底怎么会进入这个行业?”

沮丧的是,Stiklorius停下了她的梦想并开始在洛杉矶进行咨询,直到2005年的一次近乎飞机失事导致她重新评估她的生活。在27,000英尺处,有一个响亮的砰砰声,随着舱室减压,风击中了她的脸,氧气面罩从天花板上掉了下来。飞机着陆了,但是Stiklorius“祈祷我当时正在祈祷的任何神,并承诺我会做我在生活中所关心的事情。”她在那一周辞掉了她的工作并称她的旧大学是一个无伴奏的朋友John Legend,他是当时在纽约。 “约翰说,’你为什么不出来,让我们考虑一下我们可以做些什么,’”她回忆道。 “有几天,我们已经确定了,约翰传奇的10年职业生涯看起来怎么样?在白板上,我们写了一些东西:开办一家电影和电视制作公司;解决世界上的大问题;创造运动;成为时代杂志的100位最具影响力人物榜单,因为我们所做的工作将改变这个世界。“从那以后,Stiklorius一直在指导她朋友的事业,2015年,她创办了自己的管理公司Friends at Work。其包括传奇在内的8位以上客户专注于刑事司法和教育改革,心理健康,赋予女性权力以及争取LGBTQ权利等问题。 “故事讲述是一种可以打开人们心灵的工具,”Stiklorius说。如果这让他们关心他们作为地区检察官的投票对象,她补充说,那么他们真的做了一些特别的事情。

“我们需要为那些在整个职业生涯中对女性进行性骚扰的人提供名字和羞辱”

Stiklorius对影响力的关注并不仅限于她的客户。 “我们需要指出并羞辱坏演员,比如查理徒步和洛杉矶,这些人在整个职业生涯中一直对女性进行性骚扰。我并不害怕这样做,“她说。这是启动音乐#MeToo时刻的第一步。第二步? “我希望看到一代女性接管音乐事业。那将是一个梦想成真。“


国会音乐集团首席运营官Michelle Jubelirer

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童年早期的损失促使Michelle Jubelirer梦想成真。
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“女性必须处于权力地位。这就是经常发生变化的方式 – 从上到下,“Michelle Jubelirer说,她的语气强调。 Capitol Music Group的首席运营官,负责监督Katy Perry和Halsey的录音项目,以及保罗·麦卡特尼和布莱恩·威尔逊等传奇人物一直致力于激光聚焦的力量,因为她在尿布中。 “我3岁时父亲去世了,所以我知道我必须找到一种方法来养活自己而不是依靠经济上的男人,”Jubelirer说。她上了法学院,然后在巨大的兼并和收购公司辛普森,Thacher登记了四年 巴特利特偿还了她的贷款。只有当她没有债务时,她才加入索尼音乐的法律部门,然后尊重娱乐律师事务所King,Holmes,Paterno和Berliner代表音乐家。 (她的客户包括Kesha,Frank Ocean和M.I.A.)“我是那些在整个过程中都有计划的少数人之一,并试图一丝不苟地坚持下去,”Jubelirer说。她对她的艺术家来说是一个“痛苦的屁股”律师,引起了当时正在成为Capitol Music Group董事长兼首席执行官的哥伦比亚唱片公司的联合主席兼首席运营官Steve Barnett的注意。 “他基本上问我是否会成为他的右手,因为他认为我的雄心远远超出了律师事务所的合伙人的范围,”她谈到她在2013年被任命为Capitol的执行副总裁以及随后在2015年晋升为首席运营官。

与业内许多人一样,Jubelirer已经看到了她公平的不端行为 – 她的头衔使她能够获得有关如何创造变革的对话。 Jubelirer关于为什么音乐产业没有赶上好莱坞的理论? “音乐的#MeToo运动必须由人才引领。有些人曾在唱片公司工作,并为各种歌词作者工作过,但媒体只关心大牌。也就是说,这对音乐家来说非常不同。女演员发挥作用。如果粉丝不喜欢某个特定的女演员,他们就不会停止观看她所在的电视节目。音乐家就是他们自己;如果一般公众被音乐家所说的东西所侮辱,他们可能会被疏远并离开并停止购买该音乐家的音乐。对于一位大牌音乐家来讲,风险更大。“

然而Jubelirer仍然对她的职业生涯允许的魔力感到敬畏。 “我还记得我的老客户弗兰克海洋在工作室里独自为我播放Channel Orange的时间。我开始哭了,因为它让我想起了我为什么要做我的工作,“Jubelirer说。 “有时狗屎太难了。你需要提醒你为什么要投入时间和精力。“

这篇文章最初出现在2023年6月的期刊上 玛丽克莱尔, 现在在报摊上。

  Dyllan McGee:故事讲述者