7 неща, които трябва да знаете за * Всъщност * Започване на компания и получаване на хора да инвестират

Борбата за равно заплащане се засилва (както трябва), но има и още пари и джендър въпроси, които летят под равномерната възможност за инвестиции.

Независимо от факта, че дружествата, заведени под ръководството на жените, са нараснали (дружествата, управлявани от жени, съставляват 4,94% от всички сделки за рисков капитал през 2016 г. – най-високият процент през последното десетилетие), те все още са масово недостатъчно инвестирани. Венчър-капиталистите инвестираха 58,2 млрд. Долара в компании, основаващи се на мъже, миналата година, докато жените получиха само 1,46 млрд. Долара.

Това е разлика от 56,74 милиарда долара, момчета.

Ашли Домбоковски, доктор, не позволи на номерата да я плашат. След като работи в преобладаващо мъжки доминиращи индустрии в продължение на почти 20 години, включително рисков капитал, майка има идея, която би позволила да бъде нейният собствен шеф – и да спаси децата от разработването на потенциално фатални алергии. Тя разработи пред марките платформа, насочена към потребителите, насочена към предотвратяване на развитието на деца (потенциално фатални) при алергии.

Да се ​​каже, че компанията е голям успех ще бъде подценяване. Бизнесът затвори най-голямата серия Б в рекорда за компания с женски главен изпълнителен директор в категорията за здравословен начин на живот.

Подслушахме Ашли за съветите й, че е голяма и какво да правим в доминирана от мъже индустрия.

1. Имате #BossLady Mentor

Ашли Домбовски е работил в масовото популярно ДНК-комплект 23andMe, където се срещна с влиятелен наставник: главен изпълнителен директор Ан Воочики. “Наистина се възхищавам на Ан като пример за дама-господарка”, казва Домбовски. “Една от моите приказки от нея е, че е намерила принцип, че наистина вярва в нейния продукт и след това се е задържала с този принцип и това е ръководено от нея. “

2. Вземете риск … Той може буквално да плати

Когато Домбовски имаше идеята Преди марките, тя работи като рисков капитал като управляващ директор на Bay City Capital. Въпреки сигурността на работното място (да не говорим, сериозна банка), тя реши да остави дружеството в полза на собствената си идея. “Спомням си, след като разказах на партньорите си, че наистина искам да направя това, бяха супер поддържащи, но влязох в колата, бягах вкъщи и се обадих на старши адвокат и казах:” Слушай, аз просто оставих моя на работни места. Има тази интелектуална собственост, която искам да лицензирам. Нямам пари. “Това беше през декември 2015 г. До май 2016 г. затворихме Серия А и събрахме 13.1 млн. Долара.”

“Аз казах:” Слушай, аз просто се отказах от работата си, имам тази интелектуална собственост, която искам да лицензирам, нямам пари “.

3. Имайте доверие във вашата марка (и в себе си)

“Бях нервен за [от началото на Brands], защото когато започвате да правите нещо подобно, има голяма отговорност”, казва Домбовски. – В същото време изобщо не беше страшно. Имах увереност, че познавах мрежата, написах бизнес модела, направих случая и после вкарах всички хора да го направят.

4. Не позволявайте на никого да поеме по пътя си

“Когато започнах, седнах с един потенциален инвеститор и той ми каза:” Мисля, че е страхотно, но мисля, че хората наистина не мислят за предотвратяване на хранителни алергии в децата си. Това е нещо, за което мислят жените Трябва наистина да се захванете с жена. “Открих, че моментът наистина се разпада, защото въпросът не е проблем на жените, а е проблем на обществото”, казва Домбовски. “Второто нещо, което почувствах в този момент, че съм щастлив за мен като някой, който излезе от инвестиционната индустрия, е, че знам много инвеститори. Ако бях различен предприемач, който беше влязъл в тази среща и някой беше казал, Защо просто не отидете да намерите партньорка във фонд за рисков капитал, а след това това е вашият път? “Бих си помислил, че на първо място няма толкова много хора.”

“Въпросът не е проблем на жената, а е проблем на обществото.”

5. Изберете инвеститорите не само за $

“Когато седите да говорите с инвеститорите, трябва да бъде двупосочна дискусия. Това е толкова важно, защото, от една страна, трябва да вършите добра работа, в която да поставите вашата идея както на страстта, така и на екзекуцията “, казва Домбовски.” Това не е просто капитал, това е само един вид ресурс. мрежа или нещо толкова просто, колкото окуражаване, просто чувство, че те имат гърба ви. Всичко това наистина има значение. “

6. Сътрудничи и донесете в други

“Митът за самотния рейнджър е нещо, което прониква в Силиконовата долина”, признава Домбовски. “Преди всичко това е мит. Никога не е само един човек или две или нещо подобно. Винаги трябва да се съберат много неща. Мисля, че намирането на начини за свързване и изграждане на тази мрежа, за да можете да съберете всичко е наистина важно. “

7. Съхранявайте мечтата си голяма

Както по отношение на вашия бизнес, така и на бъдещето на жените на работното място. – Все още имаме много дълъг път. Искам да кажа, че това е разбираемо – казва Домбовски. – Обичам моята поща от всички други жени директори. Така че, виждайки всички тези велики жени, тези, които са по-успешни от мен и тези, които току-що се появяват, мисля, че е спретнато като майка на дъщерите си – да помислят как тези модели на робство се превръщат в нещо, което могат да гледат и подражават. Честно казано, момчетата в своя клас могат да видят същото и да видят, че изпълнителен директор мога бъдете жена.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 1 = 3