Jak dosáhnout skóre v zaměstnání v Zapposu – poradenství v oblasti kariéry

Každá dívka prožila nákupní krizi. Stalo se mi to, když jsem byl dny od svatby přítele a stále neměla správné boty na své šaty. Online nakupování obuvi obvykle dává úzkost – co když je patka příliš vysoká, šířka je příliš úzká a nevím, jakou velikost v určité značce? Při vážném špetku jsem se přihlásil na Zappos.com a objednal 5 různých obuvi ve třech velikostech, abych byl bezpečný. Přicházeli další den (doprava zdarma) a cítila jsem se jako Popelka, když jsem si koupil pár černých podpatků s tenkým popruhem na kotník a hodil se správně. Nejlepší část? Měl jsem 365 dní – celý rok – vrátit ty, které jsem nenosil, žádné otázky, úlovky nebo výjimky.

Tony Hsieh a Nick Swinmurn založili společnost Zappos v roce 1999 s filozofií, že dobrý zákaznický servis je důležitější než samotný výrobek. Dva podnikatelé rozbili dříve přijaté normy týkající se zkušeností zákazníků a zavedli 24hodinový sklad s 365denní návratovou politikou. Tyto ideály jsou dnes stále pravdivé. Zaměstnanci společnosti Zappos neposkytují jen designerské boty, kabelky, doplňky a oblečení – přinášejí štěstí.

Šťastie je zásadní součástí kultury pracovního prostředí společnosti. Zaměstnanci dostanou na místo 40% slevy, mají přístup k fitness centru, místnostem na spaní, bezplatným salátům, sendviči a občerstvením. Příběhy o slavnostních, přesto výjimečných událostech na pracovišti, jako je Tutu Tuesday (ano, každý dons a tutu) jsou legendární. Zní to jako skvělé místo pro práci, že? Ve spolupráci s firmou Jobvite pro sociální rekrutování jsme mluvili s manažerem společnosti Zappos Recruiting Michael Bailen o tom, jak získat zaměstnání. Zde jsou jeho pět tipů:

1. Vytvořte interaktivní životopis.

Absolutně milujeme tvůrčí způsoby, jak kandidáti předvádějí své dovednosti Jeden kandidát postavil portfólio online ve formě hry Super Mario a další postavil životopis, který vypadal jako vyhledávací stránka Google. Máme také ráda dopisy s průvodním dopisem. Je to jedinečný způsob, jak může kandidát prokázat, kdo skutečně je. Moje oblíbené video představovalo píseň Zappos, kde byl kandidát hlavní zpěvák, bubeník, basák a kytarista. Dalším byl dramatický pohybový přívěs o životě kandidáta. Někteří lidé jdou přes vrchol a jejich podání je morbidní. Nezapomeňte, že naší hlavní hodnotou je “Vytvořte zábavu a trochu divné.” Ale nebuď strašidelný – divný.

2. Staňte se Insider.

Namísto žádosti o zaměstnání, naše kariéra umožňuje kandidátům představit se na celém oddělení a stát se tím, co nazýváme Insider. Kandidát se může setkat se stávajícími pracovníky prostřednictvím webových seminářů a diskusních skupin, než aby se ucházel o konkrétní pozici. Pak, na zadní straně, naši náboráři se spojí Zasvěcené osoby s potenciálními roli. V podstatě bere práci a bolesti z žádosti o zaměstnání.

3. Zlepšete své schopnosti rozpoznávání obličeje.

Po vstupu do interního počítačového systému společnosti Zappos jsou zaměstnanci vyzváni ke snímku spolupracovníka a požádáni o identifikaci této osoby. Poté, co odpovídají, mohou zaměstnanci číst bio své kolegy, aby se dozvěděli více o svých členech týmu. Jedním ze způsobů, jak můžeme zjistit, jak jsou propojeni zaměstnanci Zapposu. Zaměstnanci, kteří se cítí více propojeni a integrováni na pracovišti, jsou šťastnější a produktivnější. Máme zábavné hry a další nástroje, abychom mohli sbírat data, která signalizují pocit společnosti, štěstí a konektivitu.

4. Přestaňte přemýšlet o rovnováze práce a života.

Věříme v integraci mezi zaměstnáním a životem – měli byste mít čas v kanceláři. Náš areál s rozlohou 276.500 čtverečních stop má bistro, kavárnu, jóga, střešní palubu a ping pongové stoly. Vždy se děje něco z rodinných pikniků, talentů a pyžamových dnů.

5. Znáš svou taneční píseň.

Když se setkáme, zeptáme se, jakou píseň byste chtěli hrát v pozadí při vstupu do místnosti. Být kreativní!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

66 − = 65