Sie sind von Millionen gedacht, um den glamourösesten Job im Sport zu halten. Ihre durchtrainierten Körper verschaffen ihnen am Rande der populärsten Sportart des Landes begehrte Plätze und ihr perfektes Lächeln lässt jeden Sonntag von August bis Februar Fernsehschirme in den USA erstrahlen. Aber nach den Beschwerden, die letzten Monat eingereicht und von MarieClaire.com überprüft wurden, ist das Arbeitsleben von NFL Cheerleadern alles andere als glamourös. Stattdessen ist es definiert durch geschlechtsspezifische Diskriminierung, religiöse Diskriminierung und eine begrenzte Fähigkeit, von ihren Erfahrungen zu profitieren.
Die Klagen, eingereicht von der in Florida ansässigen Anwältin Sara Blackwell im Auftrag der ehemaligen Delfin-Cheerleaderin Kristan Ware und der ehemaligen Saints-Cheerleaderin Bailey Davis, zeichnen ein Bild einer trostlosen Umgebung, in der Cheerleader inkonsequenten, drakonischen Regeln ausgesetzt sind, die ihr Privatleben und soziale Medien überwachen Konten und bot wenig Schutz vor übererregten – und oft einfach nur groben Bewunderern.
In ihrer Beschwerde bei der EEOC behauptet Davis, dass die Personalabteilung der Saints sie zu einem Treffen im Januar angerufen habe, um Gerüchte zu erörtern, dass sie sich bei einer Veranstaltung außerhalb des Spielfeldes mit Spielern unterhalten habe. Wie viele ihrer NFL-Kollegen muss sich die Saintsations-Anbetungskommission an eine strenge Richtlinie halten, die Tänzer davon abhält, sich mit Fußballspielern zu verbrüdern.
Davis bestreitet, mit Heiligen auf der Party herumzuhängen. Aber als sie HR erwähnte, dass sie Instagram-Nachrichten von Spielern während ihrer drei Jahre als Saintsation erhalten hatte, wurde sie gefragt, wie es möglich sei, dass Spieler sie auf der Seite gefunden hätten. Obwohl sie behauptet, dass sie nie auf Nachrichten reagiert hat, sagt Davis, dass sie zugestimmt hat, ihren Instagram-Account privat zu machen. Nach dem Treffen sagt Davis, die Heiligen hätten alle Cheerleader angewiesen, dasselbe zu tun.
Später in diesem Monat postete Davis ein Bild auf ihrem Konto, das in einem spitzen einteiligen schwarzen Bodysuit posiert. Sie sagt, einer ihrer Vorgesetzten habe ihr geschrieben, dass sie sehr schlechtes Urteilsvermögen gezeigt habe, und ihr gesagt, dass das Bild sie wegen der Gerüchte über Verbrüderung schuldig macht und dass ihr “schmutziges Gesicht” das Bild noch unangebracht macht. Davis sagt, dass sie dann gefeuert wurde.
Die Behauptungen von Ware sind besonders beunruhigend. Laut ihrer Beschwerde vor der Florida Commission on Human Relations spielten die Cheerleader der Dolphins während einer Teambusfahrt ein Spiel, in dem sie Songs in ihren “Sex-Playlists” aufzählten, als Ware sagte, sie habe keine, fanden ihre Vorgesetzten heraus dass sie eine Jungfrau war, die wegen ihrer religiösen Überzeugungen auf die Ehe wartete, um Sex zu haben.
Ein paar Monate nach dem Busspiel – und zwei Tage nachdem sie über ein Bild ihrer letzten Taufe auf Instagram-Ware, einem Co-Captain, gepostet hat, sagt sie, dass sie zu einem Treffen mit ihren Chefs eingeladen wurde, Standard für alle zurückkehrenden Cheerleader, die planen Vorsprechen, um einen Platz im nächsten Jahr zu verdienen. Während des Treffens sagte ein Vorgesetzter zu Ware: “Lass uns über deine Jungfräulichkeit sprechen.” Aus Gründen, die Ware sagt, sie versteht immer noch nicht, sagte ihr Vorgesetzter: “Was uns betrifft, du hast etwas genommen, das einmal war- es war pure und schöne Zeit und du hast es dreckig gemacht. “Ein anderer Vorgesetzter fügte hinzu, dass Ware, obwohl sie dachte, es sei” immer noch schön “, aufhören müsse, darüber zu reden.
Ware sagt, dass sie im Sommer 2016 von ihren Vorgesetzten wegen ihres Jungfräulichkeitszustands belästigt wurde, einschließlich der Tatsache, dass sie gezwungen wurden, in einem Bikini mit Früchten zu posieren und mit ihnen zu spielen, als wären sie Männerbälle. Bei einer anderen Gelegenheit sagt Ware Derselbe Vorgesetzte äußerte sich zu einem Outfit, das sie trug, indem er bemerkte: “Ich hoffe, du trägst das nicht … wenn du Tim Tebow triffst. Das wäre nicht zu rein von dir. “
Von Juli bis September 2016 bekam sie eine schwere Depression und begann Panikattacken zu bekommen. Ware sagt, dass sie sich beraten lassen wollte, aber keine Krankenversicherung hatte und sie sich nicht leisten konnte. Als sie die Belästigung bei HR meldete, wurden die Beleidigungen nur schlimmer. Sie hat den Kader im April 2023 verlassen.
Sowohl Ware als auch Davis suchen von jeder Mannschaft und der NFL nicht näher spezifizierte finanzielle Schäden. Aber in einer für die Liga potentiell peinlicheren Variante als die Belästigung, die diese Frauen behaupten, schickte Blackwell letzte Woche einen Brief an das Büro der Liga, in dem sie erklärte, sie würde die Beschwerden für einen Dollar begleichen, wenn der Sportkommissar Roger Goodell sitzen würde mit den Frauen für ein vierstündiges “good faith” Treffen. Der Zweck: Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsumgebung für Cheerleader und Tänzer zu diskutieren. Davis ‘und Wares Erfahrungen mit Belästigung sind nur zwei Beispiele für die lächerlichen und diskriminierenden kulturellen Normen, die typisch für NFL-Trupps sind – wie in einem New York Times Untersuchungsbericht letzten Monat – einschließlich Wiegen und Regeln über Tampongebrauch.
“Das Problem ist, dass diesen Frauen immer gesagt wird, dass es eine Million Mädchen wie dich gibt, die töten würden, um in deinen Schuhen zu sein. Du bist nicht besonders “, sagt Blackwell. “NFL-Cheerleader leben in Angst davor, zu sprechen, weil sie ihre Jobs nicht verlieren wollen.”
Blackwell gab Goodell zehn Tage, um auf ihren Brief zu antworten. Dieser Termin ist der 4. Mai.
Sollte Goodell Blackwell und ihren Kunden ihr Konklave gewähren, sagt Blackwell, dass sie dem Commissioner eine detaillierte Liste mit den vorgeschlagenen Regeln und Vorschriften zur Verfügung stellen wird, um die NFL Cheerleader in jedem Team zu unterstützen und zu schützen. Drei der größten Veränderungen, die sie gerne sehen würde, sind:
1. Die Regel zu beenden, die besagt, dass Cheerleader sich nicht mit Spielern verbrüdern dürfen. Männliche Fußballspieler dürfen mit jedem sprechen, den sie mögen, sagt Blackwell, aber in der Vergangenheit wurden Cheerleader getadelt, weil sie einfach das gleiche gesellschaftliche Ereignis wie ein Spieler besucht haben, auch wenn es unbeabsichtigt war und die Parteien nicht miteinander wechselten .
2. Teams, die Cheerleader unterstützen und schützen, wenn dies gerechtfertigt ist. Blackwell sagt, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Cheerleader gebeten werden, vor den Spielen Kalender an die Tailgater zu verkaufen. In diesen Situationen sind die Frauen oft gezwungen, die Fortschritte betrunkener Fans selbst abzuwehren. “Und wenn sie befummelt werden, wird ihnen beigebracht, die Situation zu zerstreuen, indem sie lachen und sagen:” Oh, hoppla, deine Hand muss ausgerutscht sein “, sagt Blackwell. “Ihnen wird gesagt, dass sie niemals gemein sein können.”
3. Legen Sie die gleichen Social-Media-Regeln für Cheerleader und Spieler fest. NFL-Cheerleader machen Mindestlöhne, aber man sagt ihnen, dass der Job einen großen Schub für lukrative Model- oder Tanzkarrieren geben wird. Während die Jobs sind High-profile, Blackwell argumentiert, dass es für diese Frauen schwierig ist, andere Arbeit zu bekommen, wenn viele nicht offenlegen dürfen, dass sie NFL-Cheerleader auf ihren Social-Media-Accounts sind, geschweige denn, Fotos von sich selbst im Job zu posten. Teams listen Cheerleader auf, die nur ihre Vornamen in Werbematerialien verwenden – angeblich, um ihre Privatsphäre zu schützen, aber Blackwell kauft sie nicht. “Sie tun nur so, als wäre es zu ihrer Sicherheit”, sagt sie. “Es geht wirklich um Kontrolle. Wie können Sie aus irgendwelchen Geldschöpfungsmöglichkeiten Kapital schlagen, wenn niemand Sie aufsuchen kann, um Sie zu kontaktieren? “Blackwell sagt, dass diese Frauen keine Erhöhung ihrer dürftigen Gehälter verlangen, nur die Möglichkeit, einen existenzsichernden Lohn zu verdienen, indem sie sich selbst vermarkten andere Amerikaner sind frei zu tun.
Im September 2016 sagte Ware in ihrer Beschwerde, die Delfine hätten dem Captain, dem Co-Captain und einigen anderen anderen erklärt, dass sie ihre persönlichen Instagram-Accounts unter bestimmten Bedingungen zu Dolphin-Accounts wechseln könnten. Die Frauen durften nur über Mode, Fitness und Cheerleading reden. Religion wurde verboten, obwohl die Delphinspieler vor den Spielen auf der 50-Yard-Linie beten. In ihrer Beschwerde sagt Ware, dass der Start Quarterback des Teams, Ryan Tannehill, für seinen Glauben bekannt ist, und dass, wenn Spieler über Jesus sprechen können, Cheerleader sollten ohne Angst vor Vergeltung dürfen.
Blackwell sagt, dass es für diese Frauen schwierig war, sich zu äußern, teilweise aufgrund der öffentlichen Wahrnehmung in der Vergangenheit, dass Cheerleader, weil sie knappe Kleidung tragen, sich nicht darüber beschweren können, schlecht behandelt zu werden. Aber in einer #TimesUp-Welt sollten diese hart arbeitenden Frauen nicht von neuen Anstrengungen ausgeschlossen werden, um Angestellte vor Belästigungen am Arbeitsplatz zu schützen, nur weil sie Kurzschlüsse und kurze Röcke tragen, um ihre Arbeit zu machen. “Ich verstehe, dass sie Entertainer sind und Sex verkauft”, sagt Blackwell. “Aber diese Frauen haben alle Erwartungen an ein professionelles Umfeld.”
Als sie für einen Kommentar erreicht wurden, stimmte die NFL zu. “Die NFL und alle NFL-Mitgliedsclubs unterstützen faire Beschäftigungspraktiken”, sagte Brian McCarthy, Vice President of Communications der Liga. “Jeder, der in der NFL arbeitet, einschließlich Cheerleadern, hat das Recht, in einem positiven und respektvollen Umfeld zu arbeiten, das frei von jeglicher Form von Belästigung und Diskriminierung ist und sich vollständig an staatliche und bundesstaatliche Gesetze hält. Unser Büro wird mit unseren Clubs zusammenarbeiten, um Best Practices und beschäftigungsbezogene Prozesse zu teilen, die die Cheerleader-Teams der Clubs an einem geeigneten und unterstützenden Arbeitsplatz unterstützen. “
McCarthy lehnte es ab, Blackwells Wunsch, sich mit Goodell zu treffen, zu kommentieren.
German: Es ist schockierend zu hören, dass das Arbeitsleben von NFL Cheerleadern von Diskriminierung und Einschränkungen geprägt ist. Es ist traurig zu sehen, dass sie nicht in der Lage sind, ihre Erfahrungen zu nutzen und von ihrem Job zu profitieren. Es ist wichtig, dass diese Probleme angesprochen werden und dass die NFL und die Teams Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Cheerleader fair behandelt werden und dass ihre Rechte respektiert werden. Es ist an der Zeit, dass die NFL ihre Verantwortung wahrnimmt und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, einschließlich Cheerleader, in einer sicheren und gerechten Arbeitsumgebung arbeiten können.