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Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, wo freies Essen nicht nur den einen oder anderen Bagel-Freitag bedeutet, sondern zu jeder Zeit Ihrer Wahl kostenlose Mahlzeiten. Eine Pause einzulegen bedeutet nicht, einen Spaziergang um den Block zu machen, sondern sich in einem abgelegenen Nap-Pod zu entspannen. Ein Büro, in dem Sie von den besten und hellsten Menschen der Welt umgeben sind und mit denen Sie bei Produkten und Dienstleistungen zusammenarbeiten, die das Leben von Menschen aus allen Teilen der Welt beeinflussen werden. Dieser Ort existiert: Es ist Google.

Jobs bei Google sind so beneidenswert, dass sie unzählige Zitate, Hunderte von Silicon Valley-Nachahmern und natürlich einen Spielfilm (Das Praktikum, mit Vince Vaughn und Owen Wilson.) Berühmt für ihren ausgedehnten Silicon Valley-Campus, die Sterne-Küche mit Michelin-Sternen (gut, das mag übertrieben sein), die berühmten Nap-Pods und zuletzt die Erweiterung der Sprachsuche-Fähigkeiten der Website Google eine Firma scheint es jeder will arbeiten für. Marie Claire ging direkt zu der Quelle und unterhielt sich mit Kyle Ewing, Googles Director of People Operations, um herauszufinden, welche Qualitäten einen Kandidaten für den ultimativen Traumjob ausmachen.

Seien Sie proaktiv bei der Lösung von Problemen.

In einem Unternehmen, das Hardware wie Chromecast und Google Glass herstellt, revolutionäre Technologie wie die berühmte “Sprachsuche” und nicht zuletzt das Internetportal für Informationen in jeder Ecke des Internets, gibt es eine Menge Kopfschmerzen . Googles Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass sich diese Hindernisse nicht über einen kleinen Blip hinaus entwickeln. Ein echter Googler wird sich von diesen Krisen nicht zurückhalten lassen, wird aber schnell einen Weg finden, sie zu lösen.

Werde technisch versiert (und technisch informiert.)

Nicht jeder Googler ist ein Tech Wizard mit einem Informatik-Abschluss, aber das, was sie gemeinsam haben, ist eine Leidenschaft für Technologie und die Überzeugung, dass sie die Macht hat, einen Einfluss auf das Leben der Menschen auszuüben. Ob es sich um ein bahnbrechendes neues Produkt handelt oder einen frisch codierten Algorithmus ausprobiert, Googler sind standhaft in ihrem Glauben. “Es muss nicht technische Fähigkeiten bedeuten, sondern die Überzeugung, dass Technologie unser Leben in großen und kleinen Dingen einfacher und besser machen kann”, sagt Ewing.

Lerne aus deinen Fehlern.

Niemand ist perfekt, auch bei Google. Was einen echten Googler vom Rest des Rudels unterscheidet, ist sein Wunsch, aus Fehlern zu wachsen. Das Unternehmen arbeitet nach der Philosophie “Start und iterieren”, was bedeutet, dass sie ständig lernen und sich aus vergangenen Erfahrungen weiterentwickeln, sagt Ewing. “Zu sehen, was Menschen aus Zeiten lernen, in denen sie versagt haben, und wenn sie mit Gewissenhaftigkeit und Demut Fehler angehen können, ist ein großartiger Indikator für jemanden, der bei Google erfolgreich sein wird.”

Thrive im Chaos.

Google ist seit seinen Anfängen, als es ausschließlich als Suchportal fungierte, enorm gewachsen. Jetzt ist es ein Milliarden-Dollar-Geschäft und eines der bekanntesten Unternehmen der Welt. Und sie haben diese Auszeichnung nicht verdient, ohne ein paar Sprünge in das Unbekannte zu machen. Googler müssen nicht nur in Zeiten des Pandämoniums ihren Kopf über Wasser halten können, sondern auch im Angesicht von Widrigkeiten brillieren. “Als wachsendes Unternehmen verändern wir uns ständig, und diese Veränderung ist Teil jeder Berufsbeschreibung “, sagt Kyle Ewing.” Nicht wörtlich – aber vielleicht sollte es sein! “

Vorausdenken (und groß denken!)

Google CEO Larry Page’s Mantra für das Unternehmen ist, dass Google-Mitarbeiter Dinge bauen sollten, die es (noch) nicht gibt. Google ist nicht der Riese geworden, der es heute ist, indem es die Arbeit anderer kopiert. Kreative Köpfe werden bei Google gedeihen, weil sie ständig auf das nächste große Ding schauen. Wahrscheinlichkeiten sind in der Tat, sie werden eine Hand bei der Schaffung davon haben. Zuletzt hat Google seine Sprachsuche erweitert, die laut Ewing “wie ein persönlicher Assistent” funktionieren wird. Ziel ist es, die Barriere zu beseitigen, die durch die Eingabe zwischen dem Benutzer und der Information entsteht. Für ein Unternehmen, das immer auf dem neuesten Stand ist, werden bereits innovative Funktionen wie die Sprachsuche weiterentwickelt und gleichzeitig das nächste große Ding geschaffen.

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