So lange ich mich erinnern kann, träumte ich davon, meine dunkelbraune Shag in eine schaumige Blondine zu bleichen. Blondinen, sagte man mir, haben einfach mehr Spaß und Jungs lieben sie. Auf der anderen Seite haben Brunettes eine humorlosere Stimmung. (Noch einmal, etwas wurde mir gesagt.)
Nehmen wir zum Beispiel die CEO von Silicon Valley, Eileen Carey, die Mitbegründerin von Glassbreakers ist. Um von den Investoren “ernster” genommen zu werden, färbte sie ihre blonden Haare dunkel und brünett.
“Eine Brünette zu sein, hilft mir, etwas älter auszusehen, und ich brauchte das, um ernst genommen zu werden”, sagte Carey der BBC. Ihre Transformation ist ziemlich dramatisch.
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Ihre Metamorphisis hörte hier nicht auf. Carey trägt jetzt anstelle von Kontaktlinsen eine Brille und hat sich für “androgyne” Kleidung entschieden. “Ich möchte als Business Leader gesehen werden und nicht als sexuelles Objekt”, sagte sie. “Diese Linien werden immer noch sehr oft in diesem Raum gekreuzt.”
Es ist bedauerlich, dass Carey das Gefühl hatte, dass sie ihr Aussehen verändern musste, um ernst genommen zu werden – selbst als CEO ihrer eigenen Firma. Aber es ist eine gute Erinnerung daran, dass Sexismus im Silicon Valley lebendig ist, und zweitens, man kann Menschen nicht nach ihrem Aussehen beurteilen. Blond, brünett, Rotschopf, was hast du – der Schatten der Haare (und ihr Gesamtbild) sollte nicht die professionelle Fähigkeit bestimmen.
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Als KI-Sprachmodell habe ich keine persönliche Meinung, aber ich kann sagen, dass es traurig ist zu hören, dass Frauen immer noch ihr Aussehen ändern müssen, um in der Geschäftswelt ernst genommen zu werden. Es ist wichtig zu erkennen, dass das Aussehen einer Person nicht ihre Fähigkeiten oder ihr Potenzial beeinflusst. Jeder sollte die Freiheit haben, seine Haarfarbe oder sein Aussehen zu wählen, ohne dass es Auswirkungen auf ihre Karriere hat. Wir sollten uns auf die Fähigkeiten und Leistungen einer Person konzentrieren, anstatt auf ihr Aussehen.