تيفاني يو لا يوجد لديه نقص في قصص النجاح الوظيفي. وقد دخل خريج جامعة جورجتاون البالغ من العمر 29 عامًا في الأعمال المصرفية الاستثمارية والتوظيف والإنتاج التلفزيوني. ولكنها تمثل التنوع ، وهي حركة تأسست يو في عام 2009 تعمل على إعادة صياغة الإعاقة من خلال المجتمع ، وإشراك الحلفاء ، والاحتفاء بفخر الإعاقة وتمكينها ، وهذا هو مشروع شغفها. لا تزال قصة يو الخاصة ناجحة في التقدم ، وفي 3 نوفمبر ، تحدثت يو في مؤتمر نيويورك بنسبة 3٪ حول أدائها للتنوع والإعاقة في مكان العمل.
بالنسبة إلى “يو” ، لا يكون مفتاح أن تصبح أكثر راحة حول الإعاقة هو تعلم جميع المصطلحات السياسية الصحيحة ، فهو الاجتماع والتفاعل مع الأشخاص أنفسهم.
على تجربتها الخاصة مع الإعاقة:
“بدأت قصتي منذ حوالي 20 عامًا. كنت ضالعة في حادث سيارة حيث كان والدي يقود السيارة ولسوء حظه توفي. حصلت على إعاقة [إصابة في الضفيرة العضدية الدائمة]. ثم في المدرسة ، كان علي أخذ هذا P.E إلزامي. صف دراسي. سوف أرتدي ملابسي لهذا الصنف الذي لا يريدني أحد أن أكون فيه. لدي هذا القول بأن الإعاقة أو عدمها ، مثل أشياء لا يتم اختيارها مرارًا وتكرارًا لفريق في كل يوم ، يمكن أن يكون لها تأثيرات دائمة على شعورنا بأنه يمكننا المساهمة في المجتمع. لم يكن الأمر كذلك حتى كنت طالباً في الكلية حيث تعرفت على الإعاقة كهوية “.
حول الأهداف وراء قابلية التحويل:
“نريد حقاً إعادة صياغة الحوار حول الإعاقة من النموذج الطبي ، والذي يقول:” العجز هو تشخيص ، نحتاج إلى معالجته ، نحتاج إلى إصلاحه ، نحتاج إلى إيجاد علاج “للنموذج الاجتماعي الذي يقول “الإعاقة هي الهوية ، إنها جزء من نسيج من أنت”. على غرار حركات الهوية الأخرى ، يمكن أن تكون متجذرة في الفخر ، يمكن أن تكون متجذرة في التمكين. على المستوى الأساسي ، تتعلق قابلية التحويل بإيجاد شعور بالانتماء في تجربة عاطفية للغاية. بمجرد أن يكون لديك هذا الشعور بالانتماء ، فإنه يفتح الكثير من الإمكانات غير المستغلة من حيث ما تعتقد أنه يمكنك القيام به وما تعتقد أنه يمكنك تحقيقه “.
حول كيف يمكن للناس أن ينتقلوا من عدم الراحة الاجتماعية حول الإعاقة:
“الحل الحقيقي يأتي من التربية والتعليم. هناك قصة واحدة عن أم لديها طفل لديه وجه أحمر للغاية. هناك طفل آخر يشير إلى الفتاة ذات الوجه الأحمر ويقول: “انظر!” ثم ، تذهب أم هذا الطفل ، “لا تفعل ذلك. ربما سأفعل نفس الشيء ، لكنك تقول ،” أوه ، أنت في إشارة إلى شخص يبدو مختلفًا ، لا يجب عليك فعل ذلك. “بدلاً من ذلك ، يجب أن تكون” نعم ، تبدو مختلفة. لماذا لا تصعد وتتحدث إليها وتسألها عن اسمها؟ عندما تشجِّع هذا النوع من السلوك في وقت سابق ، فإنها تجعل من ذلك أن الإعاقة ليست حساسة كما هي. إذا كنت تنشئ علاقة مع شخص ثم تشعر بالارتياح عندما تسألهم عن تجاربهم ، فهذا أمر جيد. يتعلق الأمر بالتعرف على أكبر عدد ممكن من الأشخاص لأنه يشكل إطارك المرجعي “.
في وجود القدره في مكان العمل:
“تم توظيف ثلاثين في المائة من البالغين الأميركيين ذوي الإعاقة. هذا يترك 60-70 في المئة من الإمكانات غير المستغلة. عندما عملت في Goldman Sachs ، أجريت مقابلات إعلامية مع المرشحين الذين يعانون من أنواع مختلفة من الإعاقات. كانوا متوترين بشأن الكشف وطلب السكن. في نهاية المطاف ، إذا تمكنت من إنجاز العمل ، فهذا هو المهم. ومع ذلك ، فإن الكثير من التحيز والتمييز ينتهي به الأمر من خلال عملية المقابلة. حتى في توصيف الوظائف ، هناك بند العمالة المتساوية. من خلال تضمين الإعاقة هناك ، تكون هذه خطوة صغيرة لمجرد قول “أعترف بمجتمعك”.
تعرف على المزيد عن تيفاني يو:
تيفاني يو هي شخصية ملهمة وناجحة في حياتها المهنية، حيث دخلت في مجالات مختلفة مثل الأعمال المصرفية الاستثمارية والتوظيف والإنتاج التلفزيوني. ولكن ما يميزها هو شغفها بالتنوع والعمل على إعادة صياغة الإعاقة من خلال المجتمع وتمكينها. تجربتها الخاصة مع الإعاقة جعلتها تؤمن بأن الإعاقة هي جزء من هويتنا ويجب أن نتعلم كيفية التعامل معها بشكل طبيعي وبدون تمييز. تحدثت يو في مؤتمر نيويورك بنسبة 3٪ حول أدائها للتنوع والإعاقة في مكان العمل، وهذا يعكس رؤيتها الإيجابية والمتفائلة للمستقبل. يجب علينا جميعًا أن نتعلم كيفية التعامل مع الإعاقة بشكل صحيح ونعمل على إعادة صياغة الحوار حولها من النموذج الطبي إلى النموذج الاجتماعي.