星巴克的产假政策因歧视而受到抨击

星巴克员工的带薪育儿假归结为一个问题：你是否穿围裙？

这就是华盛顿州Silverdale的星巴克咖啡师Jess Svabenik如何解释该公司新的带薪育儿假政策，该政策为父母 – 父母，父母，养父母和家庭伴侣提供12周的带薪休假 – 另外还有6周的带薪生育周母亲。赶上？这个选项仅适用于公司员工，“穿着普通衣服的人”，星巴克八年的员工Svabenik说。那些穿着围裙并在柜台后面工作的人得到的收益要少得多：生育母亲带薪休假6周，爸爸或养父母没有带薪休假。

对于Svabenik，怀有她的第四个孩子，并在7月底到期，新政策令人惊讶 – 并且破坏了星巴克通过创新的工作场所福利与员工建立的善意，到目前为止，商店员工和公司员工之间没有区别对待。 “他们似乎不明白为什么我们希望获得与公司员工一样的好处，”Svabenik谈到她在内部标记问题时所得到的回应。

来自俄亥俄州麦地那的Svabenik和另一位咖啡师Kristen Picciolo最近与福利副总裁Ron Crawford以及全球政策和倡导者Zulima Espinel的副总裁一起讨论他们的问题。皮科洛带来了她四个月大的儿子亚当。

“他们有点困惑，我们在那里，”Svabenik说。 “这是最难处理的部分：有些人获得了这些好处，并且没有兴趣将他们传递给那些处境较差的人。”

第二天，在该公司工作了一年的Picciolo在西雅图的星巴克股东大会上发表了讲话，分别向星巴克的即将上任和即将上任的首席执行官霍华德舒尔茨和凯文约翰逊发表了讲话。 （约翰逊上周正式成为首席执行官）。 Picciolo很紧张;她以前从来没有去过越野旅行，而是她在这里，站在她公司两位最高级管理人员面前的一个拥挤的礼堂里。 “作为家长，我知道最初几个月与新生儿一起度过的重要性，”她告诉他们。 “我只是希望你重新考虑，并将这一重要利益扩展到所有员工。”约翰逊感谢她的评论，并表示他仍然愿意听取员工的反馈意见。

星巴克的员工福利是“我们非常自豪的事情，”该公司发言人Reggie Borges说。博尔赫斯表示，他们的带薪育儿假政策“远远超出了零售业标准”。的确如此：只有12％的美国私营部门工人可以享受带薪育儿假。尽管如此，白领和蓝领工人之间的利益分离仍然具有实际影响。与其受薪人员相比，小时工不太可能享受带薪休假福利。如果没有这样的话，与孩子呆在一起的经济压力可能会非常大，以至于将近四分之一的就业美国母亲在分娩后不到两周就重返工作岗位。

星巴克不是唯一为企业与零售员工提供不同带薪休假福利的大型雇主。非营利性PL + US（美国带薪休假）的分析发现，沃尔玛和百胜餐饮等几家大型美国雇主为企业工人提供12周和16周的带薪产假，但每小时工人零带薪休假。相比之下，Target，Hilton和Nordstrom为工作人员提供相同的家庭假优惠，无论其级别如何（尽管所有新爸爸的休假时间都比妈妈少）。

PL +美国项目总监Annie Sartor认为，星巴克的政策差异对公司而言并非“成本问题”，而仅仅是因为他们没有从咖啡师和店内工作人员那里听到足够的反馈，PL + US希望改变这一点政策在10月生效之前在线请愿。

就她而言，Picciolo相信星巴克最终会制定一项平等的政策。 “我喜欢在这里工作，”她说。 “但他们可以比这更好。”

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