Wilkinson Walsh + Eskovitz律师事务所 – 2名女性如何推出工作与生活平衡业务

亚历山德拉·沃尔什（Alexandra Walsh）是乔治·W·布什（George W. Bush）政府最引人注目的审判之一：美国诉勒比（Libby）。被告是布什政府因干扰刑事调查而被调查的高级官员，这一戏剧性审判成为全国的头条新闻。

沃尔什在试验前几周全天候工作。在结束辩论后的第二天，她深吸一口气。或者更确切地说，是一系列的 非常 深呼吸：她生下了她的第三个孩子，弗朗西丝。

一个 华盛顿邮报 关于2007年试验的专栏写道：“不要指望沃尔什，其中之一 华盛顿 杂志2006年’40名40岁以下顶级律师’，以此为例：她已经在分娩后一个多小时内就工作事宜发送电子邮件。“

那是在九年前，沃尔什从那时起就已经学到很多关于整合职业和家庭的知识。上个月，她与律师兼朋友Beth Wilkinson一起创办了华盛顿特区律师事务所Wilkinson Walsh + Eskovitz。他们说，是什么让他们的公司与众不同，是“努力工作，然后休息一段时间”的心态。

这两位女性在职业生涯的不同阶段一起工作，想出了一个更先进的公司，一个一个接一个地远离办公室的时间。在比较专业笔记和讨论许多午餐，咖啡和饮料的家庭义务之后，一种不利的模式脱颖而出：不必要的长时间。

“当我离开法学院和职员时，我的工作非常非常长，”Walsh告诉MarieClaire.com，他有四个孩子，年龄在14到4岁之间。 “尽管贝丝和我分开工作了一段时间，我们仍然保持着很好的朋友，她总是给我一个艰难的时间，说，’一定要和孩子一起度过足够的时间。你会后悔不做这样做会让你成为一个更好的律师。’“（威尔金森有一个13岁和10岁的双胞胎。）

随着他们的孩子长大，朋友们受到鼓舞采取行动。

他们为自己的行业提出了一个新颖的概念：创办一家没有收费小时的律师事务所。可计费小时是大多数律师被束缚的措施。这就是公司向客户收取服务费用的方式，这意味着律师工作的时间越长，他们为公司赚取的收入就越多。因此，毫无疑问，您经常会听到律师通过在办公室存入时间来量化成功。

特别是对于女性而言，考虑到她们记录更多时间，这可能是一项令人筋疲力尽的评估。根据哈佛大学法学院毕业生去年的一项研究，2000名毕业班的女性平均每周工作8小时，而男性则为53.4小时。

威尔金森说：“计费时间是我们从未想过的那么大，因为它鼓励人们不必要地继续工作。他们正在计算你花多少时间做的事情。” “我们希望为其他女性树立一个更好的榜样。”

斯坦福大学法学教授兼法律史学家罗伯特·W·戈登说，律师事务所预计每位律师在一年内可以支付多达2,000个小时的费用。

“可计费的一小时能够幸存下来，因为公司的合伙人都有动力去维护它。通过向员工施加压力，要求他们花更多时间，他们确保他们会从员工和公司的利润中获取更多，”戈登说。 “这是一种相对简单的方法来计算律师服务对账单客户的合理价值。这是一个非常有用的工具。”

沃尔什，威尔金森和他们的其他五个伙伴（其中有超过15个孩子）正在抛弃旧的方式，支持替代费用，阻止一部分，如果他们获胜，公司将获得部分费用加上奖金。

事实证明，以结果为导向的氛围对每个人都有益。沃尔什和威尔金森鼓励他们的30名员工为了完成工作而努力工作，但是当一个大项目结束时，要抽出时间（无论是与孩子共度时光还是追求冲浪等热情）。他们的办公室也不是员工全神贯注的地方，他们是办公室的第一人，也是当天结束时的最后一员。事实上，沃尔什说她经常在她儿子家里三楼的卧室做最好的简短写作。

但沃尔什希望明确表示：“我们没有让公司在工作方面放慢速度。我们今年已经进行了六次试验。我们已经有很多事情要做。但我们已经认识到，这是关于比较聪明地工作并不困难。花费大量时间并不一定意味着你能很好地为客户服务。“

为了证明这一理论，威尔金森在10年前做了自己的专业实验。当她正在进行试验时，她通常会在周末工作准备。但是当她怀上了双胞胎，同时也照顾了一个3岁的孩子时，她决定试图重新开始那些宝贵的周末时间 – 而且她的工作做得更好。

“我每个周末都开始回家，当我再次开始尝试病例时，我正在与许多周末都不会回家的男人竞争。我只是决定我能做到，我对自己的能力充满信心试试这个案子，我会在星期五晚上回家，“威尔金森说。 “在我这样做之后，我最终赢得了第一个案例，客户对它很满意。”

严格的工作场所时间表往往归咎于使主要照顾者（大多数是女性）难以在生孩子后重返工作岗位。正如Sheryl Sandberg写道 依靠：“有孩子的高素质女性中有43％正在离职或离职一段时间。”

Walsh和Wilkinson主张让更多女性担任领导职务有能力改变其中一些更标准，更古老的工作政策，例如缺乏全面的产假。

“我们希望，与我们两个人一起，有更灵活的政策，但也只是更灵活的态度。所以，例如，如果有人怀孕，他们今年要生孩子那么好，他们会回来无论何时它适用于他们，“威尔金森说。 “我们知道，因为我们已经做了足够长的时间，最终人们会弄清楚如何管理它并重新进入。我们希望这些人留下来。”

威尔金森补充说，她和沃尔什都是第一手熟悉这些障碍，无论是作为父母，还是作为创始合作伙伴。他们的个人信条已成为他们的专业信条：“有时我们需要更多时间陪伴家人，有更多时间工作。”

跟随 Marie Claire在Instagram上 最新的名人新闻，漂亮的照片，有趣的东西，以及内部POV。